因为公司困难，公司决定把我们部门独立出来成立一家新公司，并从本月10号起原公司不再负担我们部门的开销。新公司要先找到一笔小额融资，小额融资到了才能给大家发本月10号以后的工资。在此之前公司已经两个月没有发工资了。由原公司承担的工资，会在15号之前发放。
消息一出，大家都很震惊，原来还可以这样玩。找到接手方由接手方发我们工资，找不到不发工资。这个貌似违反劳动法。 ps:我人理解:你们失业了，但事情还得给我扛
平心而论，对现有团队还是非常有感情的。技术+媒体一共十个人花费一年时间在资金、人力有限的情况下从无到有网站和数据做出来，行业垂直领域做到前三。
因为出于对于团队的认同，于是很配合的搬了新的办公地点。可是在到了规定日期。工资没有发放。在此期间业务继续运行。给我们的答复是下个星期发。也就在昨天工资没有发放且毫无解决的诚意。（老板表示会发放拖欠的工资，但什么时候发，不知道）
自始至终，团队没有做太出格的行为，没有去闹，且项目还在持续的走。最多也就是利用这段没用工资，免费干活的期间去处理一下其他事情，比如我终于有机会去做汽车年审了。
好吧，描述事实后说一下感想：
- 跟对人很重要
- 对于老板而言，涉及到利益承若的，说到就要做到，要么别说
- 做对的事情，创业选项目，根据自己的实力(资金，团队)做正确的选择
- 作为弱势方的个人，必须要捍卫自己的权利， 谈钱不伤感情
- 用心投入的项目，走到这一步，个人无能为力，但收获了一群靠谱的朋友